Aanbod - Training

De Talentenmix

Senioren en jongeren werken samen!

Uw organisatie bestaat uit zowel ouderen als jongeren. Lange dienstverbanden en nieuwkomers werken nauwgezet samen omdat ze weten wat ze aan elkaar hebben. Effectiviteit en prettig werken staat voorop. Jongere en oudere medewerkers leren van elkaar door te weten wat men nodig heeft van elkaar. Basis vormen de jonge medewerker met nieuwe kennis en dynamiek en de oudere medewerker brengt de ervaring en opgebouwde kennis. Levensfasegericht beleid en diversiteit wordt gevormd en geven inhoud aan uw organisatie.

Erkenning van elkaars ‘eigen wijsheden’ maakt elkaar bewust van ieders kracht waardoor talenten optimaal kunnen worden benut.

terug naar boven

“Je kunt de wind niet veranderen, maar je kunt wel zelf bepalen hoe je de zeilen zet!”

Kwaliteit is belangrijk voor u en u weet dat begint bij uw medewerkers. In plaats van traditioneel outplacement kiest u voor empowering (beweging). Aandacht voor uw medewerker met het oog op succes van de organisatie. Belangrijk is te weten welke kwaliteit en talenten u in huis heeft en met welke motivatie uw medewerkers bij willen dragen aan de organisatie. Verandering van organisatie begint bij uw medewerkers en uw wilt  een programma bieden waar verantwoordelijkheid een uitgangspunt is.

De medewerker is voorbereid op de verandering in loopbaan. U hecht waarde aan uw medewerkers en u weet  wat de medewerker kan en wat hij wil, zodat niet alleen hij of zij zelf, maar u ook weet waar hij of zij gemotiveerd en effectief zich kan inzetten in de nieuwe organisatie. 

• Tijdens de training leren deelnemers naar zich zelf te kijken.
• Door een pas op de plaats te maken en eigen werkervaring onder de loep te houden, vinden zij een antwoord op wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik.
• Kennis, inzicht en bewustwording worden opgedaan door binnen en buitenactiviteiten en vormen de basis van een persoonsprofiel.
• Door middel van  onderzoek naar de interne arbeidsmarkt en een focus te creëren zijn deelnemers in staat een helder en duidelijk functieprofiel op te zetten. 
• Communicatie en presentatie biedt input om het pad uit te stippelen om persoonlijke doelen waar te maken.
• De training sluit de deelnemer af met een actieplan. Loopbaanplannen en doelen zijn inzichtelijk en men weet op eigen wijze dit te realiseren.

Doel;   de deelnemer is concreet over zijn/haar toekomst en kan hierdoor eigen koers bepalen

Door grote verandering binnen de samenleving is belangrijk dat organisaties en zijn medewerkers zich continue blijven ontwikkelen. De Loopbaanonderneming biedt naast de ontwikkeling van kennis en vaardigheden bij medewerkers een extra dimensie om gezond en met plezier te werken.   

Inschrijven voor deze training kan op  info@peer-review.nl

terug naar boven

Een Nieuwe Koers

De vraag die centraal staat, is hoe bereiken we met elkaar waar we heen willen? Wanneer de organisatie verandert, is er een doel voor ogen en verschillende managementstijlen.
Deze training biedt de manager en leidinggevende zicht op hoe met veranderingen om te gaan en medewerkers te faciliteren en mobiliseren tijdens het veranderingsproces.

Resultaat van de training is dat managers en leidinggevenden inzicht hebben verkregen in hun eigen rol en vaardigheden om medewerkers te mobiliseren. De training beslaat een aantal maanden. De  tussenliggende periodes dienen als brug om het geleerde in de praktijk toe te passen.

terug naar boven

Interesse? bel Guus Verweij 06- 105 836 30 of Petri Dobbenberg 06- 135 579 50 voor meer informatie
of vul het contactformulier in.